Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş/çıkış tarihinizi ve brüt ücretinizi girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve fazla mesai alacağınız birlikte hesaplansın. Dönemsel kıdem tavanı otomatik uygulanır, kıdem için damga vergisi düşülmüş net tutar da gösterilir.
İlgili Mevzuat: 1475 m.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu m.14'e göre ödenir: en az 1 yıl kıdemi olan işçiye, maddede sayılan sona erme hallerinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat verilir; yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Yıllık tutar, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesini (kıdem tavanı) aşamaz.
İhbar tazminatı 4857 m.17'de düzenlenir: belirsiz süreli sözleşme feshedilmeden önce kıdeme göre 2–8 haftalık bildirim süresi tanınmalıdır; tanınmazsa bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödenir. Yıllık izin süreleri 4857 m.53'te (kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gün) düzenlenir; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (m.59). Fazla çalışma ise haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati %50 zamlı ücretle karşılanır (m.41).
Sık Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
- En az 1 tam yıl kıdemi olan işçi, iş sözleşmesi 1475 sayılı Kanun m.14'te sayılan hallerden biriyle sona ererse kıdem tazminatına hak kazanır: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi, işçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24), muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik koşullarının (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlanması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde feshi ve işçinin ölümü.
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (son ücret + para ile ölçülebilir sürekli yan haklar) ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. 30 günlük tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Kıdem tazminatı tavanı nedir?
- Bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez (1475 m.14). Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak genellikle Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; bu hesaplayıcı tarih etiketli resmi tavan kayıtlarını kullanır ve doğrulanmamış bir kayıt kullanılırsa sizi uyarır.
- Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
- Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti ise gelir vergisine tabidir — bu hesaplayıcı tüm tutarları brüt gösterir, kıdem için ayrıca damga vergisi düşülmüş net tutarı da verir.
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (4857 m.24 — ör. ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri), muvazzaf askerlik, yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması hallerinde sözleşmeyi işçi sonlandırsa da kıdem tazminatı doğar.
- İhbar tazminatı nedir, kıdem tazminatından farkı ne?
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesini 4857 m.17'deki bildirim sürelerine (kıdeme göre 2 ila 8 hafta) uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır; kıdem tazminatından bağımsız bir alacaktır ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
- 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeyle (4857 sayılı Kanun Ek Madde 3) kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bu tarihten önce feshedilen sözleşmelerde önceki (10 yıllık) rejim söz konusu olabilir — somut durumu bir avukata danışın.